一、取消事业编制，转为聘用制目前，政策已经明确，有42类事业单位的编制将会被取消，公立医院和公立学校仍保留事业单位属性，但其工作人员由事业编转为合同制，除此之外的40类事业单位将全部转在取消编制之后，原本的编制内人员可能需要面临转岗、转制等调整，这对于个人来说可能会带来一定的困扰和不安全感。但是，对于一些事业单位来说，取消编制也将为他们提供更大的自主权，使得用人制
这表明，在推进事业单位改革的过程中，政府仍然重视公益性事业单位的建设和发展，并未将其编制全部取消。4)2024年事业单位编制不会取消当然，未来的发展趋势是事业单位的编制管理将根据相关政策，从2024年开始，全国范围内的事业单位将逐步取消编制，转为聘用制。这意味着，事业单位工作人员不再是“铁饭碗”，而是要通过竞争上岗的方式获得职位
￣□￣｜｜ 事业单位要全面取消，这种说法是错误的，也是不现实的。按照社会功能将事业单位划分为三类：承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务。《意见》为事业单位改革画出了时间表和路线图事业单位取消编制，包括公立医院的护士岗位、大学的人民教师、法院的书记员，国家的财政供给极为困难逐步提高在职岗位所缴纳的养老金和保险金，在事业单位改革推动之下，将会有更多单位取消编制，
事业编制的全面取消，这一提议无疑像一块巨石投入平静的湖面，激起层层涟漪。我们必须承认，取消事业编制的初期，对于众多事业单位职工来说，将是一段颇为艰难的时期。他们可能需要面对有消息称，要取消了32种事业单位编制，这一消息引起了广泛关注和热议。长期以来，事业单位一直被称为“铁饭碗”，因为它们提供了相对稳定的工作和福利待遇，备受人们的向往。然而，
≥ω≤ 事业单位编制人员占财政人员的80%，已经让政府负担很重，事业单位人员或许会成为国企工人之后第二批被抛弃的体制内首先，对于仍在使用事业编制进行管理的单位，其职工的编制身份不会受到影响，可以继续按照编制管理的规定进行管理。其次，对于已经取消或者调整事业编制的单位，其职工的出路主要有以下
