飏颺：总理，您好。我是一名高速收费员，想提的建议是请允许收费员带手机，实现通信自由，做到工作家庭兼顾。以前不让收费员带手机是怕存在贪污钱款行为，现在录音、结论：合法。解析：公司不准员工工作时间带手机是合法的，每个公司都有自己的规章制度，工作时间带手机可能会影响到工作，所以工作时间不准带手机是合法的，它不存在侵犯员工的权利的问题。法律依
不行，不带手机很不方便。比如，有什么重要事，你的boss不让你带手机，就不知道有什么事；事件很重要的话，比如：家里有人出事啦，又没带手机，出了人命你的公司赔如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十八条公
您好，这个是不合法的，您是可以拒绝这个无理要求的。如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安
ˋ△ˊ 1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。《中华人民共和国劳动
没有哪条法律规定了什么人能用或不能用手机，但是法律以外的，比如校规，就可以让学生没有使用手机的合法，但不合理。换一种思路，如果上班时间玩手机或者使用手机做与工作无关的事，按照公司制度罚款，那么
